岗位职责：1、负责培训项目的实施，并持续改善，负责公司人力资源的培训与开发：2、制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责制定员工职业生涯发展规划；3、负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训给予指导；4、负责对培训和教育的需求进行评估，对培训的效果进行评估；5、负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训费用的审核与控制；负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；6、配合同事做好劳动合同管理的各项工作。7、完成人力资源部经理交办其它各项任务任职要求：1、大专及以上学历，人力资源培训相关工作经验1年以上2、有敏锐洞察力，总结分析能力3、培训流程较熟练、有台上培训经验